Чаще всего двери открыты в продажах, логистике, производстве, розничной торговле и на транспорте. Для тех, кто сейчас выбирает траекторию после школы или вуза, это сигнал: вход в профессию возможен раньше, чем кажется, но он всё реже выглядит как «просто устроиться».
Где ждут и что меняется
Сама по себе цифра приятная — спрос есть, и он растёт. Но за ней стоит деталь, которую легко пропустить, если смотреть только на заголовки. Партнёр и директор по развитию HR Link Дмитрий Махлин обращает внимание: работодателю стратегически выгодно вкладываться в новичков, однако это требует серьёзных инвестиций в обучение и менторство. То есть компании не просто «берут всех подряд» — они готовы сопровождать, но ждут от молодых сотрудников готовности учиться внутри профессии, а не только до неё.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков ранее отмечал и другую тенденцию — растёт спрос на операторов беспилотных авиационных систем, специалистов по робототехнике и внедрению искусственного интеллекта. Рядом с этими направлениями традиционные сферы из рейтинга hh.ru выглядят понятным и более «приземлённым» стартом, особенно если к техническим компетенциям вы только присматриваетесь.
Что это значит для вас на практике
Здесь — самое полезное. Эффективность молодых сотрудников, по оценкам экспертов, во многом зависит от того, насколько в компании развита система наставничества и организован обмен опытом. Многие организации уже выстраивают стажировки для старшекурсников и предлагают трудоустройство выпускникам вузов, а на старте рядом с новичком закрепляют наставника. В программы адаптации включают обучение деловой переписке и работе с внутренними системами.
Это хорошая новость для тех, кого пугает мысль «я ничего не умею, кому я такой нужен». На практике работодатель всё чаще понимает: навык придёт через менторство и корпоративное обучение, и заранее от вас не требуют идеального резюме. Но есть и обратная сторона — вкладываться в вас готовы, если вы готовы вкладываться сами. Поэтому при выборе первой работы или стажировки обращайте внимание на три вещи: есть ли в компании понятная программа адаптации, закреплён ли за новичком наставник, и обучают ли рабочим инструментам, а не только «бросают в бой».
Выбирая направление — будь то продажи, логистика, производство или более технологичные области вроде робототехники и ИИ, — полезно помнить: дорога в профессию сегодня чаще всего строится шаг за шагом, и первый работодатель нередко важнее, чем «идеальная» строчка в дипломе. Не обязательно знать всё на старте — достаточно быть готовым учиться в процессе, и тогда ресурсное состояние «я расту» будет работать на вас, а не против.